明日方舟怎么养干员_明日方舟新手阵容搭配推荐-无极安卓网

明日方舟怎么养干员，《明日方舟》是一款备受玩家热爱的策略塔防游戏，随着新干员不断上线，越来越多的玩家加入了这个充满挑战的世界。如何培养出强大的干员团队，成为许多新手玩家最为关心的问题。在这里我们将为大家分享一些养干员的技巧和新手阵容搭配推荐，希望对各位玩家能有所帮助。

明日方舟新手阵容搭配推荐

key words：明日方舟阵容新手思路干员培养

Introduction

Results and discussion

明日方舟游戏的阶段划分

依笔者看来，明日方舟的游戏进度可以根据主线推进进度和常见的图初步划分为以下几个阶段:

阶段名称大体划分依据（指能够达成）初期主线第一章到第三章、剿灭切城中前期主线第四章到第五章、剿灭龙门外环、轮换、资源图5级难度自律中期主线第六章、第五章高难、市区剿灭400杀自律、公共事务实录活动满奖励中后期主线第七章、第六章高难、危机合约旧约18级（镀层）后期主线第八章、第七章高难、第八章高难、rougelike深度体验

毫无疑问，这一划分依据是与干员培养的整体水平密切相关的。以地图作为参考，而非干员平均等级，可以很好地帮助新人理解自己所处的水平。在某一个阶段，你的队伍主力干员需要达到的平均水平以主线的推荐等级为参考即可。但是有一个要注意的点：随着游戏阶段的推进，干员的培养池所需要的并不仅仅是深度（干员等级、练度），同时也考验着干员池的广度（达到该阶段所需干员练度平均水平的干员数量），因此本文接下来的讨论将全部围绕深度和广度这两个问题来进行。

初期干员培养思路

在游戏初期，玩家作为新接触游戏的新人，面对众多的干员，任务和有待攻略的关卡，往往面临多重的选择。游戏初期的特点呈现为：

1、源石资源较充足（可以随着快速推图获得）但合成玉数量不够（希望抽取新干员获得新的游戏体验与是否值得碎石抽卡之间的矛盾心情常常在此阶段有显著体现）

2、理智非常充足（随着博士等级提升可以获得较多理智）

3、各类资源非常稀缺（龙门币和作战指导录像往往出现交替式缺乏；精英化材料缺乏；精二所需的芯片和粘合剂极难获取）

4、地图较为简单，游戏核心的费用（cost）问题并不凸显

鉴于以上特点，在游戏初期，培养干员的思路应当按照如下思路进行

1、重视队伍平均等级提升，不要猛拉单一干员练度。

即便是史尔特尔，银灰，小羊这样幻神级别的干员，也不值得在游戏初期下大力气培养。这会使得资源分配不均，无法达到战斗力最大化，进而导致卡图，从而降低游戏体验。

2、重视三四星干员的作用，不要无脑练上位干员

六星干员的强度是有保障的，但是培养的性价比对游戏初期的博士来说并不友好。尽管大部分三四星干员在后期登场率几乎为零，但是后期的资源获取难度相比较初期是低很多的，所以前期资源培养低星干员是非常经济实惠的选择，有助于推进游戏进度，整体上来讲并不会造成资源浪费。

3、阵容合理搭配

在游戏的初期，推荐培养：

两个对空高速单体狙（通常会有一个五星，一个四星，五星蓝白灰任一均可，但没必要培养两个五星；四星杰西卡，流星。梅均可）

两个物防盾（米格鲁、蛇屠箱，有星熊可以替代蛇屠箱）

一个奶盾（斑点/古米，有塞雷娅可以替代，临光不建议前期练）

两个术士（史都华德，阿米娅，有刻俄柏/艾雅法拉可以替代阿米娅）

两个单体奶（安塞尔，任一四星及以上单体奶）

一个剑圣（玫兰莎，宴可以替代，斯卡蒂中前期可以练，初期不推荐）

一个快速复活工具人（砾，其余不推荐）

两个挡二先锋

其他的中期、中前期强力干员（白雪、推拉干员各一、远山（无小羊）、调香师（无夜莺，白咕咕）、红豆、松果、拉普兰德）

中前期干员培养思路

在游戏的中前期，新手玩家面对的最首要问题是:获取资源的速度，无法满足代理各类重要资源获取地图所需的干员数量与质量需求。这个时候会有很多新人开始忍不住碎石换理智，或者碎石抽卡。

但是源石作为前期兑换等级礼包的重要资源，在不氪金的情况下，拿来兑换理智或者抽卡是极其不划算的。

所以在游戏的中前期，阵容提升的主要目的是:能够通关并代理各类重要资源副本，包括切城，龙门外环，碳本钱本等资源副本的五级难度。具体的干员培养可以结合自己的box和视频作业进行自主规划。攻略的优先级笔者推荐为:

1.钱本5，经验本5

有龙门币和录像，才能提升干员等级。

2.碳本3-5

基建尽快提升，非常重要。但是碳本5对于法伤和重装奶的要求非常高，并不是很容易通关，所以根据基建需求，量力而行即可，碳本总共要刷的次数也并不多。

3.剿灭

合成玉是最重要的资源，但是并不能及时转化为战斗力，所以在这个阶段优先级排在第三。

4.主线进度推进

中期干员培养思路

游戏进行到中期，会面临到的一个首要问题是干员池广度不足的问题。表现出的形式是，抄作业的时候发现自己经常需要临时提升一个自己从来没有练过的干员的练度，而且一提就要提到精一50级左右。这需要的资源对于游戏进行到这个阶段的博士来说还是有点令人心痛的。

比如在过5-3突袭的时候，你会发现有一个精一50级的斯卡蒂，难度会大大降低。

再比如在过5-10的时候，你会觉得一个高练度的星熊或者龟龟会大大减少自己的操作难度，不需要一直数着浮士德射了几箭，然后放下自己刚练不久的砾小姐当替死鬼。同时，你会体会到小羊的强大之处，血厚的跟鬼一样的牧群，还能回血，被点燃制的服服帖帖。如此事例，数不胜数。

所以，这个阶段就到了提升干员池子广度的时候。过去战无不胜的的12人队已经不足以应对新的局面。

在提升广度的时候，需要考虑如下问题:

1、新培养的干员，泛用性如何？什么情况下我会需要他？

这是一个很难回答的问题，因为这个阶段的博士无法通过足够的经验，来作出准确的判断。往往只能依赖诸如本文一样的他山之玉，再结合自己的xp，得出一个跟下半身思考的结果差不多的结论。

针对这个问题，我推荐大家广泛浏览各类视频，特别是以危机合约，主线高难，活动本高难，突袭等具有一定难度的地图为代表的各类视频。

浏览的时候注意甄别，有很多依靠练度碾压的作业并不具备参考性，另外自闭忍宗孤岛之类的特别玩法也不具备参考性。

而那些少人，低练度的攻略视频，最能够直观展现每一个干员的特性。

另外特别提醒，有一些视频打着低练度的旗号，拿着高练度的四星干员作为作业。这一类视频具有很强的诱导性和欺骗性，因为高练的四星干员是很强的。所以不要按照这一类视频去练干员，会导致投入产出的性价比大大降低。

2、我要抽谁？

不同于初期。在中期及以后培养干员时，高星干员的性价比就大大提升了。有上位替代的，基本不需要去练下位干员。这个时候博士往往也对自己的阵容缺陷有初步的理解了，所以，这个时候很多博士都会希望通过干员寻访等方式补齐短板。

处在游戏中期的博士，提的最多的问题就是: 这次轮换池值不值得抽？二捞一？或者，新年寻访十连券选哪个提升大？或者，周年庆定向寻访该选哪一个？

这也是一个很难的课题。因为干员对于阵容的补充，不能进行简单的数学量化。

抽了A干员可能打高难以后会用到，但是平时基本上不了场（比如温蒂，铃兰）

抽了B干员，可能泛用性很高很高，但是感觉高难图可能没有地位（比如各类基石干员）

在这里，我给出三条比较笼统的原则:

2.1目光放短，选最缺的。

因为池子以后还会出，定向券也还会出。所以不存在什么人无远虑必有近忧的问题。而短期的提高，却能极大提升游戏体验。

2.2如果都缺，选节奏榜上排名高的

各个平台上，都有干员排行节奏榜。个别的排名有争议，但是除了新出的干员，老干员大体上不会有太大出入。还是比较有参考价值的。

2.3如果还是难以抉择

选漂亮的。强度并不代表全部，如果经过以上两步思考，仍然无法决定，那选长在自己xp上的就可以了。游戏而已，不必过多纠结。

3、龙门市区好难

嫖一个高练度棘刺或者银灰，照着作业抄，先拿400杀合成玉上限奖励，然后回去代理外环，或者代理市区350杀，慢慢提升练度，以后再自己打即可。

中后期、后期干员培养思路

当游戏进行到中后期和后期，除了高等级的危机合约和rouge，已经基本没有地图能够阻挡博士的脚步了，此时面临的一个局面就是长草。在漫长的长草期，不同的博士有不同的选择，有的根据厨力/立绘，选择精二一些冷门干员，也有的喜欢把干员等级拉满，提升池子深度，或者练许多功能性干员，提升池子广度。

本文主要解答的是新手时期的阵容培养问题，这一段内容主要讲解一下不同类型，或者说阵容搭配的干员，根据笔者的个人经验做一些主观点评用作参考。

推荐体系

类型/阵容/搭配/体系核心干员/技能点评法蒸队塞雷娅/钙质化，铃兰/狐火渺然，初雪/自然震慑艾雅法拉/火山，伊芙利特/灼地，史尔特尔/黄昏最主流的攻坚体系，兼具爆发，减抗，减速，回血/生存，AOE的超全面阵容。以火山灼地黄昏为核心的输出技能，亦是全游爆发最恐怖的三个法术伤害技能，狐火钙质化也是最顶尖的辅助技能。输出核心之间亦可以互拐。所有涉及到的技能都强烈推荐专三（除了自然震慑优先级相对低一些）。本套阵容唯一的缺陷就是，如果小火龙被地形所限，那么有可能缺乏持续的输出能力。物理队巫恋/诅咒娃娃，极境/聆听，幽灵鲨/肉斩骨断，安洁莉娜/微粒模式，铃兰/狐火渺然黑/战术的终结，银灰/真银斩物理队相比于法蒸队的优点在于出色的回转和对单作战能力。无论是59区的红刀哥还是利刃行动的红刀哥，都感受过被物理队支配的恐惧。核心输出战术的终结，拥有极为优秀的回转，与之相得益彰的微粒模式和娃娃，则提供了宝贵的输出环境。在面对高甲精英怪时，物理队绝对是最适合的选择。缺点是银灰真空期间无法打多。对怪海比较无力。笛桃极风笛/天赋：军事传统桃金娘：支援号令·β型极境：聆听爆费体系的出现彻底改变了舟游的开局方式，也是将推王拉下神坛的罪魁祸首。给我一个放桃子的时间，我让你开局一匹狼都冲不进来。基石棘刺/至高之术煌/链锯延伸模块泥岩/岩崩锤山/横扫架势基石干员的出现改变了方舟打年糕的传统模式，同时也极大降低了游戏难度。基石干员拥有强大的持续输出能力和生存能力，在常规地图中拥有超乎寻常的出场率。其主要特点为：下限极高，上限相对法蒸队和物理队较低。棘刺和煌的技能推荐专三。血怒天使能天使/过载模式华法琳/不稳定血浆满潜时仅占用29费和两个高台位的boss攻坚体系。过载模式作为全游最高DPS的技能，唯一的缺点就是阿能作为快狙面板较低，容易抛光。不稳定血浆的存在完美弥补了这一缺陷，使得血怒阿能成为了除爱国者以外所有主线BOSS的爸爸。即便强如H8-4的黑蛇，两条命基本上也就吃两个血怒过载，剩下的血皮42随便戳两下就戳死了。优点是输出速度极快，总DPS极高，可以速杀很多难缠的敌人。缺点是面对高甲单位比较无力。榴莲黄昏阿/榴莲味史尔特尔/黄昏榴莲的攻速完美弥补的42攻速相对较慢的问题，将黄昏的总输出又提高了一个档次，而黄昏技能开启时的回血效果也完美抵消了榴莲的负面效果。属于很优秀的BOSS攻坚小体系，部署位置相对随意，不挤占空间。

中后期以及后期面临的第二个问题就是技能专精的问题。如果单纯的比较某两个技能专精的优先顺序，是非常困难的一件事情，所以笔者在这里给出自己心目中专精优先级的表格（2021年5月5日更新），在同一优先级中的技能可以根据自己的阵容搭配和干员池情况逐个专精，不必过多纠结顺序。处在不同优先级中的技能，除非存在比较极端的干员池情况，否则高优先度的技能应该优先专精。由于每个人对干员的熟悉程度不同，故不必过多纠结本表格的具体先后排名情况，以个人理解为准即可，本表格仅供参考。

注：

1、六星干员的核心技能会全部列出，四五星干员视情况列出

2、本表格优先级仅代表推荐专三的优先程度，与技能强度和干员强度不完全等价

3、版本截止至2021年5月，二周年庆版本

优先级（仅限专三，专一有巨大提升的情况不考虑在内）技能名称备注1火山（艾雅法拉），黄昏（42），真银斩（银灰），肉斩骨断（幽灵鲨），钙质化（塞雷娅），狐火渺然（铃兰），支援号令β型（桃子）抽到直接专三，不用丝毫犹豫，必然会，且经常性高光的技能2闭膛连发（风笛），聆听（极境），过载模式（阿能），战术的终结（黑），点燃（艾雅法拉），很热的刀（刻俄柏），灼地（伊芙利特），炎爆（伊芙利特），弦月（赫拉格），链锯延伸模块（煌），至高之术（棘刺），震地碎岩击（山），赤霄·拔刀（陈），岩崩锤（泥岩），急救（塞雷娅），反重力模式（安洁莉娜），诅咒娃娃（巫恋），血色乐章（傀影），横扫架势（山），液氮大炮（温蒂），突击战术（Ash）,指令：熔毁（凯尔希），同葬无光之愿（红蒂），“潮涌，潮枯”（红蒂）非常值得专三，基本不用犹豫，绝对有上场机会的技能3高效冲击（风笛），惊吓盒子（W），雪崩击（早露），圣域（夜莺），教条立场（闪灵），不稳定血浆（华法琳），熔核巨影（42），狼魂（拉狗），赤霄·绝影（陈），柏喙（异刃斩），秽壤的血脉（泥岩），药物配置（塞雷娅），力之锯（星熊），钢铁意志（森蚺），摄敌辉光（瑕光），微粒模式（安洁莉娜），自然震慑（初雪），高效制冷模块（麦哲伦），爆破回收（梅尔），全景过载摄像（稀音），爆发剂·榴莲味（阿），水炮模式（温蒂），工笔入化（夕），写意胜形（夕），怒目（嵯峨），缺水的碎漩狂舞（歌蕾蒂娅），同归殊途之吟（红蒂）比较推荐专三，针对不同情况会有亮眼发挥的技能4跃空锤（推王），碎颅击（推王），剑雨（德狗），扫射模式（阿能），D12（W），如你所愿（迷迭香），脑啡肽（白面鸮），荒时之锁（莫斯提马），满月（赫拉格），雪境生存法则（银灰），跃浪击（斯卡蒂），星辉剑（星极），荆棘（星熊），急救（临光），铜印（年），铁御（年），先贤化身（瑕光），充能防御（雷蛇），夜幕突袭（傀影），铁意六合（食铁兽），狼群（红），蝎毒（狮蝎），怪异魔方（卡夫卡），十字悬挂（伊桑），刺身拼盘（孑），箭矢·暴风（空弦），除恶（嵯峨），群体迷彩（暴雨），缺水的大洋裂断（歌蕾蒂娅）不推荐优先专三，但偶有机会能够带来意外效果的技能。

Conclusion

总而言之，明日方舟的干员培养有一定的路径可循，但绝不是死板的。每个人有每个人的游戏方式和卡池，重要的是有清晰的思路，能够让自己应对不同的情况出现。希望本文能够给迷茫的博士们带来一点点微小的帮助。

Support Information

笔者雇佣干员数190（缺炎客、熔泉）

精二干员数量：60

专精三技能数量：65

包括优先级1,2的全部技能，优先级3的大部分技能和优先级4的个别技能